Le PERP (ou Plan d’Epargne Retraite Populaire) est un plan permettant aux salariés désirant un complément de retraite d’épargner tout au long de leur vie professionnelle en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Fiscalité
Impôts sur le revenu :
Déductions du revenu global des cotisations versées dans la limite de :
Soit 10% des revenus nets professionnels de n-1 plafonnés à8 fois le plafond annuel n-1 de la Sécurité Sociale.
Soit 10% du plafond annuel n-1 de la Sécurité Sociale
Rente viagère :
Imposable après abattement de 10% (352euro minimum et 3446euromaximum pour 2006)
ISF :
Le capital atteint sur le contrat avant le départ à la retraite ne rentre pas dans l’assiette du calcul de l’ISF.
Les rentes servies après la retraite échappent aussi à l’ISF (à la condition que le contrat ait plus de 15 ans)
Versements
Libres / Programmés
Transmission
Pas d’avantage
Durée du placement
Age normal de la retraite ou 60 ans
Gestion financière
Support Euros
Multi supports à architecture fermée
Multi supports à architecture ouverte
Frais
Frais d’entrée
Frais de gestion
Frais d’arbitrage
Frais de sortie
Frais de gestion des supports
Eligibilité
Tout contribuable ou conjoint assujetti à l’imposition commune
Mode sortie
Sortie rente viagère
Plafond
Pas de plafond
Transfert
Non transférable